こんな時代だからこそ
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生活を。
人材派遣
４つのメリット
一時的な人材不足の解消
従業員が職場を離脱するケースは日常的に起きるものですが、
そのような場合、ビジネスの機会損失、サービスや業務の品質の詠歌を招きかねません。
一時的に派遣社員に来てもらうことで、空席ポジションが引き起こす問題を解消することが出来ます。
人件費の適正化
業務量に応じた調整が効きやすいのもメリットです。
期間限定のプロジェクトや、繁忙期対応など一時的に人材が必要なケースがあります。
人材派遣は原則3年が上限であり、一般的に3ヶ月単位程度の短い契約を繰り返す特徴があるため、
業務量に応じた調整が効きやすいのもメリットです。
採用コストの削減
自社で採用する場合、サイトへの掲載や求人広告など採用コストが発生します。
派遣は、派遣会社が人材のリクルーティングを行うため、採用コストがかかりません。
労働費管理の削減
派遣社員の雇用主は派遣会社です。そのため派遣社員の雇用に関わる費用は派遣会社が負担します。
給料は月２回！
WワークOK！
高校生歓迎！
学校がお休みの時のみでもOK！
未経験者大歓迎！
アルバイト初挑戦OK！
女性・主婦大歓迎！
空いた時間を有効活用！
友達同士大歓迎！
友達同士の応募もOK！
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